В организации проводится сокращение численности работников. Работник уведомлен о предстоящем увольнении в установленном порядке за 2 месяца. Вправе ли работник, написав в любой день из этих двух месяцев после уведомления о предстоящем сокращении заявление, требовать предоставления ему всего неиспользованного отпуска (по графику отпусков данный отпуск работнику полагался уже после даты предполагаемого увольнения)?

Ответ: На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

ТК РФ не содержит положений, допускающих исключения из общих правил, установленных ст. 123 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации. В частности, положения, согласно которому работник, уведомленный о предстоящем увольнении, вправе требовать предоставления ему всего неиспользованного отпуска, не установлено.

В рассматриваемой ситуации изменение существующего графика отпусков, а равно предоставление отпуска работнику по его заявлению может производиться по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работник (если он не относится к отдельным категориям работников, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (например, донорам, ветеранам, чернобыльцам и т. д.) не вправе требовать предоставления ему всего неиспользованного отпуска, кроме как по соглашению с работодателем. Дополнительно отметим, что, как указано в ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010