Работник пожелал перевестись к другому работодателю. От принимающей стороны пришло гарантийное письмо о приеме на желаемую должность. Работник написал заявление о переводе, однако нынешний работодатель отказывается его удовлетворить и указывает, что работник может либо оставаться, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерна ли данная позиция работодателя?

Ответ: Согласно п. п. 3 и 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника и перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Представляется, что для увольнения переводом нужно письменное согласие трех сторон: работника, принимающей стороны и нынешнего работодателя, с которым работник намеревается прекратить трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации договоренность достигнута только у двух сторон.

Таким образом, по нашему мнению, позиция работодателя правомерна. В указанной ситуации работник вправе уволиться по собственному желанию в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010