Работник в соответствии с трудовым договором принят на должность главного бухгалтера по согласованию сторон договора, однако в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке указано, что он принят на должность финансового директора. Является ли трудовой договор в указанной ситуации действительным, если он подписан обеими сторонами?

Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о трудовой функции, под которой понимаются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы, является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил).

Исходя из изложенного трудовое законодательство закрепляет именно соответствие приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу условиям трудового договора, в частности условию о трудовой функции, а не наоборот.

В указанной ситуации должность работника должна определяться трудовым договором, а следовательно, у работодателя возникает обязанность по переизданию приказа о приеме на работу и внесении изменений в трудовую книжку работника.

Следовательно, трудовой договор в указанной ситуации является действительным.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010