Работник поступил на работу в ООО по окончании гражданского высшего учебного заведения. Работодатель не внес в его трудовую книжку сведения о периоде и месте учебы. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В настоящее время запись о периоде обучения в высших учебных заведениях в трудовую книжку не вносится. До 30.11.2003 внесение такой записи было предусмотрено действовавшей тогда Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку по месту работы также вносятся с указанием соответствующих документов записи:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), на первой странице (титульном листе) трудовой книжки делается в том числе запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном), которая осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.).

Как следует из изложенного, в настоящее время не предусмотрено указание в трудовой книжке периода учебы в высшем учебном заведении и места такой учебы. При этом работодателю следует внести в трудовую книжку сведения об образовании работника, указанные в Инструкции.

Таким образом, действия работодателя в данной ситуации правомерны.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010