Имеет ли право работодатель расторгнуть с работником трудовой договор, мотивируя это несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если на иждивении работника имеются супруга, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и дочь в возрасте четырех месяцев?

Ответ: В соответствии с п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Однако ст. 179 ТК РФ регулирует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Следовательно, преимущественное право на оставление на работе работодателем рассматривается только в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением штата (численности).

Если же увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет правовое значение именно факт подтверждения результатами аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также соблюдение работодателем положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, мотивируя это несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если на иждивении работника имеются супруга, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и дочь четырех месяцев, при условии соблюдения положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010