Работник ООО одновременно учится в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении среднего профессионального образования. Работник представил справку-вызов на прохождение промежуточной аттестации. Работодатель отказывается предоставлять работнику учебный отпуск, ссылаясь на то, что он учится не по специальности, по которой сейчас работает. Правомерна ли точка зрения работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.

Статья 174 ТК РФ не устанавливает зависимости между обязанностью работодателя предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и специальностью, по которой учится работник. В данной статье не указано, что отпуск предоставляется только в случае, если работник учится по специальности, по которой сейчас работает.

Кроме того, по смыслу ст. 174 ТК РФ, по нашему мнению, для оформления учебного отпуска разрешение работодателя не требуется, работнику необходимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов.

Таким образом, точка зрения работодателя неправомерна.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010