В организацию принимается временно пребывающий безвизовый иностранный работник из Украины, имеющий разрешение на работу в РФ, в котором указана другая организация, где работник не работал ни одного дня

Данное обстоятельство возникло в связи с тем, что после получения разрешения работник не приступил к работе в организации, а выехал из РФ по семейным обстоятельствам и работодатель аннулировал трудовой договор.

После возвращения работника в РФ прежняя организация отказалась заключать с ним новый трудовой договор.

Через некоторое время он обратился в другую организацию, которая согласна принять его на работу по указанной в разрешении на работу специальности.

Может ли быть аннулировано разрешение на работу в связи с тем, что в течение двух месяцев иностранный работник нигде не работал?

Может ли новая организация заключить с таким работником трудовой договор на срок действия его разрешения?

Ответ: Разрешение на работу не может быть аннулировано по причине того, что в течение двух месяцев с даты его получения иностранный работник нигде не работал.

Новая организация имеет право принять такого работника на работу, заключив с ним трудовой договор на срок действия его разрешения.

Обоснование: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Пунктом 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ предусмотрено, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу в РФ.

Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ если иностранный работник не приступил к работе в день начала работы, то есть после получения разрешения на работу, то работодатель правомерно аннулировал трудовой договор с этим работником.

Запрета новой организации на заключение трудового договора с безвизовым иностранным гражданином в период действия его разрешения на работу, несмотря на то что в нем указан другой работодатель, Закон N 115-ФЗ и другие нормативные акты РФ не содержат.

Согласно п. 1.2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, может быть аннулировано по основаниям, предусмотренным п. п. 9, 9.1 и 9.2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. Указанными пунктами ст. 18 Закона N 115-ФЗ не предусмотрено аннулирование разрешения на работу, если иностранный работник не приступил к работе по трудовому договору с организацией, указанной в разрешении на работу.

Таким образом, организация имеет право принять иностранного работника на работу на срок действия его разрешения.

При этом данный иностранный работник должен сам в течение семи рабочих дней обратиться в территориальный орган ФМС России для внесения в действующее разрешение на работу реквизитов новой организации (п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Также во избежание рисков рекомендуем организации проверить действительность разрешения на работу с помощью официального сайта ФМС России либо направления письменного запроса в орган ФМС России.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.02.2014