Возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе (в целях выполнения ее частично) с работниками, с которыми заключены обычные трудовые договоры?

Ответ: Перевод работников, с которыми заключен обычный трудовой договор, на выполнение работы в пределах трудовой функции частично дистанционно не допускается.

Обоснование: Учитывая положения ст. ст. 72, 74, 312.1 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме к действующему трудовому договору. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Перевод работников, с которыми заключен трудовой договор на выполнение работы в пределах трудовой функции частично дистанционно (например, когда работник при пятидневной рабочей неделе три дня будет выполнять трудовую функцию по месту нахождения работодателя, остальные два дня - вне места нахождения работодателя), не допускается.

В данном случае работодатель имеет право либо установить работнику разъездной характер работ, либо в случае необходимости выполнения трудовой функции по месту нахождения работодателя вне места нахождения дистанционного работника, определенного трудовым договором, направлять в командировку в место нахождения работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Следует иметь в виду, что объем гарантий по трудовому договору о дистанционной работе и в обычном трудовом договоре отличается в части обязанностей работодателя в сфере охраны труда, оснований расторжения трудового договора, возможности работника устанавливать по своему усмотрению режим рабочего времени и времени отдыха, возмещения работнику связанных с выполнением дистанционной работы расходов и др.

Таким образом, смешение двух видов трудовых договоров невозможно.

Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

04.02.2014