Работника призывают на военную службу. Необходимо ли работнику писать заявление об увольнении в данном случае?

Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

При этом согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из анализа п. п. 3 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются разными основаниями прекращения трудового договора.

Порядок увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом работника на военную службу, не предусматривает написания какого-либо заявления.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации у работника отсутствует необходимость писать заявление об увольнении. В то же время он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, но в этом случае увольнение будет производиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

25.10.2010