Работник, занятый на тяжелой работе, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. На период отпуска попадает периодический медицинский осмотр всех работников, проводимый в организации. Обязан ли работник присутствовать на данном осмотре, учитывая, что он в это время находится в отпуске?

Ответ: В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

На основании ст. 107 ТК РФ отпуск относится к видам времени отдыха.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Учитывая данное определение, работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, не обязан тратить его часть на прохождение периодического медицинского осмотра, проводимого у работодателя.

Дополнительно отметим, что с момента выхода такого работника из отпуска на работу работодатель имеет право не допустить его до работы как не прошедшего медосмотр. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Таким образом, работник присутствовать на данном осмотре не обязан.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

25.10.2010