С 01.09.2010 в структурном подразделении организации, состоящем из десяти человек, семерым были повышены должностные оклады. Следует ли средний заработок работника, у которого оклад был повышен в октябре, пересчитывать за предшествующий повышению период времени, если работник с 01.10.2010 находился в отпуске?
Ответ: На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Пункт 16 Положения предусматривает корректировку среднего заработка при повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению.
Следовательно, средний заработок работника организации, вышедшего в отпуск 01.10.2010, не должен пересчитываться за предшествующий повышению период времени, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не может являться основанием для перерасчета среднего заработка одному из этих работников. Однако если повышение оклада работника произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты действия нового оклада.
Д. В.Комаров
Аппарат Комитета
Совета Федерации по бюджету
25.10.2010