Работник совмещает работу с обучением в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования. Вправе ли работодатель отозвать работника из ученического отпуска по производственной необходимости в связи с возникшей потребностью направления работника в служебную командировку?

Ответ: В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Учитывая положения гл. 26 ТК РФ, предоставляемые работникам учебные (ученические) отпуска являются целевыми, а именно предназначенными (обусловленными) для поступления в учебное заведение, сдачи экзаменов и зачетов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов и т. п.

При этом действующим законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из предоставленного ему учебного (ученического) отпуска.

Целевой характер отпуска подтверждается выдаваемой работникам, обучающимся в соответствующих учебных заведениях, справкой-вызовом учебного заведения.

В настоящее время применяются формы справок-вызовов, утвержденные Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

Как следует из данного Приказа, в справках, выдаваемых учебными заведениями и являющихся в соответствии с гл. 26 ТК РФ основанием для предоставления учебных отпусков, указывается в том числе календарный период, в течение которого они должны быть предоставлены.

Таким образом, работодатель не вправе отозвать работника из ученического отпуска, в том числе по производственной необходимости в связи с возникшей потребностью направления работника в служебную командировку.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

25.10.2010