Работодатель отказывает работнику в предоставлении не использованной в связи с болезнью части ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания данного отпуска (в данном случае работник в октябре ушел в соответствии с графиком отпусков в отпуск на 14 дней, однако последние 4 дня у него период временной нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности, и после его окончания он пожелал находиться еще 4 дня в отпуске), ссылаясь на график отпусков (согласно графику отпусков другая часть отпуска работника приходится на декабрь). Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Исходя из ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Указание в данной норме ТК РФ на "должен быть" означает не что иное, как обязательность именно продления отпуска, а не перенесения его неиспользованной части, разделения отпуска или иного другого варианта.

Учитывая положения ст. 125 ТК РФ, только если сам работник не возражает выйти из отпуска, неиспользованная часть отпуска предоставляется по его выбору в любое другое удобное для него время в течение текущего рабочего года или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В отношении графика отпусков следует отметить, что он определяет очередность предоставления отпусков, а вопросы продления отпуска не решает.

Представляется, что непосредственно зафиксированные в ст. 124 ТК РФ нормы являются главенствующими в рассматриваемой ситуации.

Таким образом, позиция работодателя неправомерна.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

25.10.2010