Работник написал и представил работодателю два заявления: о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц и о предоставлении ему на то же время работы на полставки

Вправе ли работник требовать от работодателя удовлетворения одновременно двух заявлений?

Ответ: Работник не вправе требовать от работодателя удовлетворения одновременно двух заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц и о предоставлении ему на то же время работы на полставки.

Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В рассматриваемой ситуации работник, написав заявление о предоставлении ему на 1 месяц работы на полставки, фактически попросил работодателя установить неполное рабочее время.

Из изложенных положений ТК РФ следует, что работник не может находиться в отпуске и одновременно работать даже на условиях неполного рабочего времени, поскольку это взаимоисключающие понятия.

При этом согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, однако данная норма не означает, что работник может попросить работодателя разрешить ему работать на полставки во время отпуска (так как в ней указано "свободен от исполнения трудовых обязанностей").

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.10.2010