Работник желает прекратить трудовой договор с работодателем по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как должна быть выражена просьба работника, изложенная в заявлении, чтобы прекратить трудовой договор по соглашению сторон?
Ответ: Требований к оформлению данной просьбы, изложенной в заявлении, Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:
"Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с _______ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса" или
"Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с _______ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса".
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соглашение сторон является основанием прекращения трудового договора.
На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По смыслу ТК РФ инициатором прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть любая из сторон трудового договора.
Если работник имеет желание прекратить трудовой договор по соглашению сторон, представляется, что ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указано на одностороннее предложение о расторжении с работодателем трудовых отношений.
При этом требований к оформлению данного заявления ТК РФ не устанавливает.
Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:
"Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с _______ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса" или
"Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с _______ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса".
Дополнительно отметим, что, если работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.
Е. В.Соснов
Минфин России
22.10.2010