Предоставляется ли дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов работнику в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Ответ: На основании п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В соответствии с п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

По смыслу трудового законодательства в период временной нетрудоспособности работник освобожден от работы.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Поскольку в период временной нетрудоспособности работника, в том числе при осуществлении ухода за больным ребенком, работник уже освобожден от работы, данная гарантия в период ухода за больным ребенком не применяется.

Также ст. 186 ТК РФ установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Поскольку трудовым законодательством не закреплено иное, данные положения применяются вне зависимости от того, в какое время (рабочее, время отдыха, иное) работник сдавал кровь.

Следовательно, если работник сдавал кровь во время временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, то дополнительный день отдыха должен быть предоставлен после выхода этого работника на работу либо по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Указанный день отдыха подлежит оплате в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, за сдачу крови и ее компонентов работнику во время временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком предоставляется дополнительный день отдыха после выхода этого работника на работу, либо данный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

21.10.2010