Вправе ли работодатель, ссылаясь на тяжелое финансовое состояние организации, требовать от работника переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с невозможностью оплаты до его начала, если локальными нормативными актами данный вопрос не урегулирован?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как следует из данной нормы, только работник, а не работодатель, вправе просить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что не была своевременно произведена его оплата.

Положений, предусматривающих право работодателя просить или требовать от работника переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с невозможностью оплаты до его начала, трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель требовать от работника переноса ежегодного оплачиваемого отпуска не вправе.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

21.10.2010