Выплачивается ли при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если коллективным и трудовым договорами данный вопрос не урегулирован?

Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как видно из изложенного, несмотря на то, что п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора как в связи с ликвидацией организации, так и с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в ч. 1 ст. 178 ТК РФ указан только случай расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Данное исключение, закрепленное законодателем, свидетельствует, что по общему правилу (то есть когда коллективным и трудовым договорами данный вопрос не урегулирован) выходное пособие в размере среднего месячного заработка увольняемому в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работнику не выплачивается.

Отметим, что в отличие от ч. 1 ст. 178 ТК РФ в ст. 179 ТК РФ, регулирующей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не указано, что сформулированные в ней правила распространяются только на случаи сокращения численности или штата работников организации.

Таким образом, при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если коллективным и трудовым договорами данный вопрос не урегулирован, не выплачивается.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

21.10.2010