В организации производится процедура ликвидации, работник предупрежден о предстоящем увольнении в установленном порядке. В течение двухмесячного срока работник изъявил желание перейти к другому работодателю, данный переход оформлен (также до истечения указанного срока). Выплачивается ли такому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если коллективным и трудовым договорами данный вопрос не урегулирован?

Ответ: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно п. п. 4 и 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) и перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) являются разными основаниями прекращения трудового договора.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку трудовое законодательство разделяет прекращение трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю и прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, а выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена только для случая расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю такое выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, такому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

21.10.2010