Срочный трудовой договор между работником и работодателем прекращается в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли при внесении записи в соответствующую графу трудовой книжки указывать: "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что понятие "расторжение" по такому основанию, как истечение срока трудового договора, не употребляется?

Ответ: Когда срочный трудовой договор между работником и работодателем прекращается в связи с истечением срока трудового договора, внесение в соответствующую графу трудовой книжки записи: "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" не соответствует законодательству. В рассматриваемой ситуации должна быть внесена запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В ТК РФ употребляется понятие "прекращение трудового договора" применительно ко всем основаниям прекращения трудовых правоотношений, при этом для определенных оснований прекращения трудового договора также употребляется понятие "расторжение трудового договора".

Однако для такого основания, как истечение срока трудового договора, понятие "расторжение трудового договора" не применяется.

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Как указано в п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 15 Правил при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.10.2010