Работник, которому установлен сменный режим работы по 12 часов, представил справку о сдаче крови и ее компонентов, потребовав дать ему дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка по графику работы. Должен ли работодатель сохранить средний заработок за всю смену?

Ответ: Из буквального толкования нормативно-правовых актов следует, что работнику-донору, которому установлен сменный режим работы по 12 часов, за дополнительный день отдыха нужно сохранить средний заработок за всю смену. Однако альтернативная позиция подразумевает сохранение среднего заработка только за 8 часов. Из данного подхода исходит Роструд. Кроме того, его можно встретить в отдельных судебных решениях.

Обоснование: При сдаче крови за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в общем случае используется средний часовой заработок. Исключением из этого правила является оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск. Для определения среднего заработка следует умножить средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Такие правила установлены в п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Из прямолинейного толкования приведенных выше положений следует, что работнику, которому установлен сменный режим работы по 12 часов, за дополнительный день отдыха, предоставляемый после каждого дня сдачи крови, работодатель должен сохранить средний заработок за всю смену. То есть нужно учесть все часы по графику сменности, приходящиеся на дополнительный день отдыха.

Альтернативная позиция заключается в том, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). То есть общее количество оплачиваемых часов за день отдыха, предоставляемый после каждого дня сдачи крови, не должно превышать установленной нормы. Другими словами, независимо от продолжительности смены дополнительный день отдыха оплачивается не более 8 часов. Когда день отдыха приходится на смену продолжительностью более 8 часов, разницу в часах работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Такие разъяснения дал Роструд в Письме от 06.11.2009 N 3287-6-1. Кроме того, имеются судебные решения, исходя из которых трудовым законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка именно за дни отдыха, а не за смены (см., например, Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15.10.2013 по делу N 33-3595, Кассационное определение Вологодского областного суда от 24.02.2012 N 33-764/2012, Определение Свердловского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-5465/2011).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.07.2014