Работники организации (медицинского учреждения) работают в спецодежде. Вправе ли работодатель в локальном нормативном акте установить, что приходить на работу работники обязаны только по дресс-коду и работники, не соблюдающие данное правило (например, если придут в джинсах и футболке), будут отправлены домой (отстранены от работы)?

Ответ: Если работники организации работают в спецодежде, работодатель не имеет права установить в локальном нормативном акте условие, по которому приходить на работу работники обязаны только по дресс-коду и работники, не соблюдающие данное правило (например, если придут в джинсах и футболке), будут отправлены домой (отстранены от работы).

Обоснование: В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Отстранение от работы регулируется ст. 76 ТК РФ. Такого основания для отстранения от работы, как несоблюдение дресс-кода, в данной статье не содержится.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Представляется, что, поскольку время до прихода на работу не является рабочим временем, работодатель не вправе устанавливать для работников нормы в локальном нормативном акте в отношении того, что работники обязаны приходить на работу (то есть в промежутке от дома до рабочего места) только по дресс-коду и работники, не соблюдающие данное правило (например, если придут в джинсах и футболке), будут отправлены домой (отстранены от работы).

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.10.2010