Работница организации ушла в ежегодный отпуск с 27.09.2010, а с 01.10.2010 уходит в отпуск по беременности и родам. Как быть с основным отпуском и его оплатой?

Ответ: Согласно трудовому законодательству РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ), а отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с п. 54 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

В то же время согласно ст. 124 ТК РФ в период временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Отметим, что ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлена выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 данного Закона.

Таким образом, при представлении листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, по согласованию с работником работодатель может ежегодный оплачиваемый отпуск:

- продлить на количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с периодом данного отпуска;

- перенести его на другой срок.

Аналогичной позиции придерживается и ФСС РФ. Так, в своем Письме от 05.06.2007 N 02-13/07-4830 ФСС РФ сообщает, что в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Оплата отпуска осуществляется в установленном законодательством порядке (ч. 4 и 5 ст. 139 ТК РФ):

- определяется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней);

- если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

С учетом вышеизложенного в рассматриваемом случае организации следует согласовать с работницей сложившуюся ситуацию - либо оставшиеся дни основного отпуска предоставить по окончании отпуска по беременности и родам, либо сделать перерасчет начисленных сумм и перенести остаток отпуска на другой срок.

И. И.Волкова

Консалтинговая группа "Аюдар"

14.10.2010