В организации по вахтовому методу работы в районе Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. График сменности для этих категорий работников составляется сразу на год. Запланировав график сменности сразу на год, работники вырабатывают норму рабочего времени, однако есть и такие работники, для которых изначально в графике не заложена выработка полной нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем. В конце года у некоторых работников выходит недоработка. Но работник был ознакомлен с графиком сменности заранее под роспись (можно даже с припиской "Согласен") и знал, что у него будет в любом случае недоработка, так как с учетом технических требований производства у некоторых работников стоит меньшее количество рабочих часов, чем предусматривается по норме, и по итогам окончания учетного периода оно не сможет полностью сравняться с нормой. Как быть в данной ситуации? Считается ли это невыполнение норм труда виной работодателя?

Ответ: При вахтовом методе работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается учетный период (в данном случае он составляет год). График сменности составляется с таким учетом, чтобы работник отработал полную норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе составляет в 2010 г. 1987 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1787,8 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 1190,2 часа.

Если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время у работника, работающего вахтовым методом, меньше нормы, то фактически происходит недоработка. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. Оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Возможен вариант, когда организация устанавливает работнику неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Данный режим работы можно устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, если при составлении графика сменности на следующий год организация установила, что получится недоработка, необходимо получить согласие на это от работника путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа. Тем самым работодатель обезопасит себя от возможных претензий со стороны работников и проверяющих органов относительно оплаты недоработки. Работодателю необходимо изначально составлять график сменности на учетный период таким образом, чтобы работник мог выработать норму рабочего времени.

Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, исчисленных в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ, признается сверхурочной работой.

Работодателю необходимо учитывать, что при составлении графика сменности на следующий календарный год для работы вахтовым методом в районе Крайнего Севера работник, не вырабатывающий полную норму рабочего времени, которая предусмотрена на рабочий год в соответствии с производственным календарем, не может выработать полную норму рабочего времени по вине работодателя.

В этом случае необходимо установить работнику доплату согласно ст. 155 ТК РФ, потому что она изначально не заложена в графике сменности, который составляется на год. Возможно изначально принять работника на работу с неполным рабочим временем или установить его в процессе трудовых отношений по соглашению с работником.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.10.2010