Работник отсутствовал на работе 14 календарных дней. Выйдя на работу, он объявил, что болел, а листок временной нетрудоспособности забыл. Нужно ли работодателю отстранять работника от работы и требовать представления документа в этот же день? Как грамотно поступить работодателю в сложившейся ситуации?

Ответ: Если работник вышел на работу после отсутствия на работе в течение 14 календарных дней, то работодатель не может отстранить работника от работы по данному основанию согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ. Если работник забыл листок временной нетрудоспособности, то работодатель может предложить представить его позже в течение двух рабочих дней или написать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Если работник откажется объяснить причины отсутствия или не представит листок временной нетрудоспособности в течение этого срока, то его можно уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул с соблюдением процедуры увольнения, которая установлена ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Обоснование: Работник должен выполнять должностные обязанности согласно заключенному трудовому договору. Работник может отсутствовать на работе по уважительным причинам. Уважительной причиной отсутствия на работе является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная больничным листом, выданным согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности". Работодателю необходимо учитывать, что ТК РФ не закрепил обязанность работника сообщать по телефону работодателю о том, что он заболел и обратился к врачу за медицинской помощью, а затем получил листок временной нетрудоспособности. Во время временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). По окончании временной нетрудоспособности работник выходит на работу и представляет документ в отдел кадров; если работник данное требование не выполнил, то рекомендуем работодателю выяснить причину отсутствия на работе путем выдачи письменно оформленного уведомления. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит письменное объяснение причин отсутствия или листок нетрудоспособности, то работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение). Необходимо учитывать, что если работник пришел в первый день после болезни без листка временной нетрудоспособности, то работодатель не вправе отстранить работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Для выяснения обстоятельств причин отсутствия работодатель ждет два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если работник не представит объяснений или должным образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением требований законодательства.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.02.2014