Должен ли работодатель выплатить работнику выходное пособие, а впоследствии средний месячный заработок за второй и третий месяцы (со дня увольнения) в случае его увольнения в связи с сокращением численности работников, если в течение месяца после увольнения бывшим работником заключен гражданско-правовой договор, при этом он не смог устроиться на другую работу по трудовому договору?

Ответ: В случае увольнения работника в связи с сокращением численности работников, если в течение месяца после увольнения им заключен гражданско-правовой договор (при этом он не смог устроиться на другую работу по трудовому договору), бывший работодатель должен выплатить ему только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения выплачивать не следует.

Обоснование: В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.

Средний месячный заработок работника в рассматриваемой ситуации рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Таким образом, выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения работника.

Что касается обязанности работодателя выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы, то ТК РФ предусматривает такую обязанность только при выполнении определенных условий:

- обязанность выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения наступает только в случае, если работник по истечении одного месяца с даты увольнения не трудоустроился;

- для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо соответствующее решение службы занятости.

В данном случае термин "трудоустройство" подразумевает работу не только по трудовому договору, но также выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовому договору.

Так, согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) занятыми считаются в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

При этом согласно п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 данные граждане не могут быть признаны безработными.

Таким образом, факт трудоустройства возможно подтвердить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором, в связи с чем организация-работодатель должна выплатить бывшему работнику только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения выплачивать не следует.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.10.2010