Вправе ли работодатель не устанавливать перерывы для отдыха и питания работникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени (4 часа в день)?

Ответ: Работодатель должен устанавливать перерывы для отдыха и питания работникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени, не менее 30 минут.

Обоснование: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Одним из таких прав является право работника на отдых (ст. 21 ТК РФ).

Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и так далее. Данная позиция подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2010 N 18АП-1088/2010).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.10.2010