Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с иностранными работниками, работающими продавцами и кассирами, без предварительного уведомления?

Ответ: В силу действия нормы п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Допустимая доля на 2010 г. иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории РФ, установлена Постановлением Правительства РФ от 16.12.2009 N 1031.

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено предварительное предупреждение о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На основании ч. 3 ст. 83 ТК РФ трудовой договор по указанному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Таким образом, действия работодателя в части расторжения трудовых договоров с иностранными работниками без предварительного уведомления не противоречат нормам трудового законодательства.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

08.10.2010