Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Однако приказ об отстранении работника от работы издан не был. Может ли данное обстоятельство служить основанием для признания увольнения незаконным вследствие нарушения порядка увольнения?

Ответ: Сам факт отсутствия приказа об отстранении от работы за появление на работе в состоянии опьянения, а также то, было ли в действительности произведено такое отстранение, не является основанием для признания увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Обоснование: В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник может быть восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ). Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, регламентирован ст. 193 ТК РФ. Согласно данной норме отстранение от работы не является необходимым этапом применения дисциплинарного взыскания, следовательно, не относится к порядку увольнения. В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Таким образом, сам по себе факт отсутствия приказа об отстранении не может служить основанием для признания увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Между тем согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Невыполнение данной обязанности может повлечь привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Кроме того, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 07.07.2011 по делу N 33-1513/2011, акты об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии опьянения относятся к письменным доказательствам появления работника на работе в таком состоянии.

И. А.Прасолова

Алтайский государственный университет

31.01.2014