Работник, непрерывно проработавший в режиме с ненормированным рабочим днем 14 месяцев, был переведен на другую работу у того же работодателя, но в режиме рабочего дня с нормальной продолжительностью рабочего времени. Через неделю после этого он взял ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель предоставил его, но без суммирования с ежегодным дополнительным отпуском, предусмотренным для работников с ненормированным рабочим днем

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска без суммирования его с дополнительным отпуском работнику, проработавшему более 1 года в режиме с ненормированным рабочим днем и переведенному на нормальную продолжительность рабочего дня на момент предоставления отпуска, являются неправомерными.

Обоснование: В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Часть 1 ст. 115 ТК РФ гласит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам с ненормированным рабочим днем.

В силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как установлено ч. 2 ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Законодательство РФ не предусматривает утрату работником с ненормированным рабочим днем права на ежегодный дополнительный отпуск при его переводе на другую работу, в том числе и в случае, когда он перешел на работу без режима ненормированного рабочего дня у того же работодателя.

Таким образом, поскольку работник работал в режиме ненормированного рабочего дня до перехода на другую работу, у него возникло право как на ежегодный основной, так и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом его перевод на другую работу с нормальной продолжительностью рабочего времени у того же работодателя значения не имеет, согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть суммирован с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010