Работник, фактически начавший участвовать в трудовых отношениях, но еще не подписавший трудовой договор, сдал кровь. Организация отказала ему в предоставлении дополнительного дня отдыха на том основании, что трудовой договор еще не подписан сторонами и, следовательно, трудовые отношения между ними отсутствуют

Правомерен ли подобный отказ?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении дня отдыха сдавшему кровь работнику, с которым трудовой договор еще не подписан, но который уже фактически приступил к работе, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Вместе с тем, в силу ч. 3 указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, трудовые отношения в данном случае имеют место и работник вправе рассчитывать на предоставление ему дополнительного дня отдыха в случае сдачи им крови.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010