За два месяца до увольнения работника в связи с сокращением штата работников организации работодатель направил ему письмо с информацией о предстоящем увольнении работника по сокращению штата по электронной почте с уведомлением о прочтении. Уведомление о прочтении письма работником было работодателем получено. Через два месяца он уволил работника, поскольку иные вакансии в организации отсутствовали и у работника отсутствовало преимущественное право оставления на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ

Правомерны ли данные действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя, направившего работнику письмо о предстоящем увольнении его по сокращению штата по электронной почте с уведомлением о прочтении и уволившего работника через два месяца после направления данного письма, являются неправомерными.

Обоснование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 указанной статьи увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Далее ст. 179 ТК РФ регулирует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется, например, работникам с высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации - семейным работникам, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества и т. д.

Однако в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Более того, в соответствии с абз. 2 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Направление письма по электронной почте с уведомлением о прочтении, по смыслу ч. 2 ст. 180 ТК РФ, не соответствует требованиям, предъявляемым указанной частью к предупреждению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, несмотря на то что работодателю пришло сообщение о прочтении письма работником.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010