Работодатель не выплатил работнику первую часть заработной платы за июнь 25 июня 2010 г

15 октября 2010 г. работник обратился к организации-работодателю с просьбой выдать ему неполученную часть заработной платы. Однако организацией в данной просьбе работнику отказано в связи с истечением срока исковой давности. Работник обратился в суд с иском о взыскании с организации-работодателя задолженности по заработной плате за июнь 2010 г.

Пропущен ли в данном случае срок давности?

Ответ: В случае обращения работника в октябре 2010 г. в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за июнь 2010 г. срок исковой давности не применяется.

Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В рассматриваемом случае 25 июня 2010 г. работнику не была выплачена заработная плата. 15 октября 2010 г. работник обратился к работодателю с просьбой о выплате заработной платы, однако в данной просьбе работнику было отказано, ссылаясь на истечение срока давности.

Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в 3 года.

Пунктом 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Следовательно, в данном случае срок исковой давности не применяется.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010