Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года и работает на дому

Имеет ли работница право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года и работая на дому, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Следовательно, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, в том числе и работникам, которые работают на дому.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010