Работодатель является субъектом малого предпринимательства и заключает срочные трудовые договоры со своими работниками. При этом заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы. Работодатель при выплате заработной платы не выдает работникам расчетные листки, ссылаясь на небольшой штат работников (не более 35 человек). Правомерно ли это?

Ответ: Работодатель должен выдавать расчетные листки работникам при выплате им заработной платы, даже если штат работников не более 35 человек.

Обоснование: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, расчетный листок должен обязательно выдаваться работникам при выплате зарплаты.

В рассматриваемой ситуации работодатель ссылается на небольшой штат работников (не более 30 человек), полагая, что в связи с этим расчетные листы выдавать не обязательно.

Однако трудовым законодательством не предусмотрено исключений, в связи с которыми расчетные листки могут не выдаваться субъектом малого предпринимательства при небольшой численности работников - не более 35 человек.

Таким образом, работодатель обязан выдать работникам расчетные листки. В расчетном листке должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010