В организации каждый год возникает необходимость в выходе работников на работу в новогодние праздники. Однако работодатель не может спрогнозировать заранее объем работы и, соответственно, на сколько праздничных дней может возникнуть необходимость в выходе работников. Работники заявляют, что согласны работать в праздники только по удобному для них графику. Имеют ли работники право ставить условия о графике работы в праздничные дни? Если привлечь к работе работников с их согласия в праздничные новогодние дни, можно ли впоследствии, в случае если отпадет такая необходимость, отозвать такое распоряжение?

Ответ: Работники при привлечении их по инициативе работодателя к работе в праздничные дни имеют право предлагать работодателю удобный для них вариант работы (график) в праздничные дни и отказываться от работы в эти дни при несоблюдении их условий. Работодатель имеет право отменить распоряжение о привлечении работников к работе в праздничные дни, уведомив работников об этом заранее и под роспись.

Обоснование: Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями, новогодними, являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В ч. 3 ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласие не требуется.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ запрет должен подтверждаться медицинским заключением).

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц, не достигших 18 лет (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ) и беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, если работники не входят в перечень лиц, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в праздничные дни, и если нет обстоятельств, при которых работники обязаны выполнять свою работу без их согласия, работники могут быть привлечены работодателем к работе в праздничные дни только с их согласия. То есть работники имеют право согласиться работать в новогодние праздники, а могут и отказаться. При этом с работниками также должны быть согласованы количество и порядок праздничных дней, в которые они привлекаются к работе. Таким образом, работники имеют право ставить работодателю условия об удобном для них графике работы в праздничные дни.

Если работодатель пожелает изменить график работы в праздничные дни, то такие изменения также должны быть согласованы.

Если отпала необходимость в работе в праздничные дни, работодатель имеет право отменить свое распоряжение о привлечении работников в праздничные дни. О таких изменениях работники должны быть уведомлены заранее и ознакомлены под роспись.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

31.01.2014