Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, период временной нетрудоспособности работника?

Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, включается период временной нетрудоспособности работника.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью двадцать восемь календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

При этом согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Поскольку в данной норме используется термин "оплачиваемый отпуск", следовательно, она распространяется как на основной, так и на дополнительный оплачиваемые отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Одним из таких периодов является период временной нетрудоспособности работника.

Вместе с тем из буквального толкования данной нормы следует, что она регулирует только вопросы исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной (а не на дополнительный) оплачиваемый отпуск.

Одновременно с этим ч. 3 ст. 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, данная норма не предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Указанное ограничение касается только работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Представляется, что данную коллизию следует разрешить в пользу работника, а именно: нормы, регулирующие исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ), применить по аналогии при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, кроме того, который предоставляется за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.10.2010