Включается ли время простоя по вине работника (в том числе в случаях, когда работник присутствовал на работе) в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Время простоя по вине работника (в том числе в случаях, когда работник присутствовал на работе) не включается в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем подразумевается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, простой может произойти по вине как работника, так и работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Часть 2 указанной статьи гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 121 ТК РФ, регламентирующая порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, прямо не дает ответ на вопрос, включается ли время простоя по вине работника в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Однако ч. 2 данной статьи предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Таким образом, в данной статье установлен принцип, согласно которому при решении вопроса, включается ли время, в течение которого работник по тем или иным причинам не исполнял свои трудовые обязанности (в том числе время простоя), в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать, присутствует ли вина работника в неисполнении им трудовых обязанностей.

Несмотря на то что в данном случае работник хоть и присутствовал на работе, однако имел место факт простоя по его вине, время простоя не включается в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.10.2010