Включается ли время простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Время простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включается в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем подразумевается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, простой может произойти по вине как работника, так и работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Часть 2 указанной статьи гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 121 ТК РФ, регламентирующая порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, прямо не дает ответ на вопрос, включается ли время простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в данный стаж.

Вместе с тем согласно ч. 1 данной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.10.2010