В трудовых договорах с работниками прописаны сроки выплаты заработной платы (2-е и 15-е числа каждого месяца). Организация планирует изменить их, поскольку бухгалтерия не успевает своевременно начислить заработную плату в начале месяца. Можно ли изменить сроки выплаты заработной платы в одностороннем порядке?

Ответ: Сроки выплаты заработной платы, предусмотренные в трудовых договорах с работниками, нельзя изменить в одностороннем порядке (ст. 74 Трудового кодекса РФ), но можно изменить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Обоснование: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, ТК РФ позволяет предусмотреть конкретные числа выплаты заработной платы в трудовом договоре.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Так, согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако ни ТК РФ, ни другие законы не содержат перечня причин, которые могут быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда и которые могут явиться основанием для изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к таким причинам могут быть отнесены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

В данном пункте также указано на то, что, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, судам необходимо учитывать: работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, доказывать необходимость изменения условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда должен именно работодатель.

Очевидно, что загруженность бухгалтерии в рассматриваемом случае нельзя признать причиной, связанной с какими-либо организационными условиями труда всех работников предприятия, и, соответственно, причиной для изменения условий трудовых договоров со всеми работниками о сроках выплаты заработной платы.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.10.2010