Необходимо ли с членами коллегиального исполнительного органа акционерного общества (правления, дирекции) заключать трудовые договоры?

Ответ: С членами коллегиального исполнительного органа акционерного общества (правления, дирекции) необходимо заключать трудовые договоры.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Абзац 2 п. 3 данной статьи предусматривает, что права и обязанности членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Законом N 208-ФЗ, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из них с обществом.

Из данной нормы не понятно, каким именно договором, трудовым или гражданско-правовым, регулируются права и обязанности членов коллегиального исполнительного органа общества.

Однако далее приведенная норма предусматривает, что на отношения между обществом и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона N 208-ФЗ.

Из изложенного можно сделать вывод, что отношения между членами коллегиального исполнительного органа и акционерным обществом являются трудовыми, следовательно, необходимо заключать с ними трудовые договоры.

Данная позиция подтверждается судебной практикой.

Так, согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации", учитывая то, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах (гл. 43 Трудового кодекса РФ), дела по искам указанных лиц о признании недействительными решений коллегиальных органов акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ о досрочном прекращении их полномочий, о восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны судам общей юрисдикции, которые в силу ст. ст. 382 и 391 ТК РФ являются по данным делам органами по разрешению трудовых споров.

Аналогичная позиция высказывается в Постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 11.04.2008 N Ф04-2273/2008(3227-А03-25), ФАС Центрального округа от 26.05.2004 N А09-13544/03-28.

Вывод, что отношения между членами коллегиального исполнительного органа и обществом основаны на трудовых договорах, подтверждается также трудовым законодательством. Так, согласно ст. 281 ТК РФ федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.10.2010