С работником заключен трудовой договор от 31 августа 2009 г. сроком на 1 год. В какой день истекает срок договора: 30 или 31 августа 2010 г.? Какой день будет последним днем работы?

Ответ: По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующее число последнего года срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, окончание срочного трудового договора, заключенного 31.08.2009 сроком на 1 год, будет приходиться на 31.08.2010. Поскольку последний день срока - 31.08.2010, то именно этот день и будет последним днем работы для работника. То есть с 01.09.2010 трудовые отношения между работником и организацией уже прекратятся.

При этом о прекращении срочного трудового договора работника надо предупредить в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). И лучше будет, если работник распишется в таком уведомлении о том, что он его получил. Это подтвердит, что организация-работодатель намеревалась прекратить с работником трудовые отношения. Так как если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

А. С.Колосовская

Издательство "Главная книга"

01.10.2010