В организации имеются вакансии по ряду должностей. В связи с этим работодатель предложил одному из работников поработать внутренним совместителем по двум вакантным должностям по 0,25 ставки на каждой. Работник согласен. Ограничения, предусмотренные ч. 5 ст. 282 ТК РФ, отсутствуют

Как правильно оформить эту работу: заключить с работником отдельные трудовые договоры или подписать дополнительное соглашение?

Ответ: При согласии работника на внутреннее совместительство по двум вакантным должностям по 0,25 ставки на каждой следует подписать два самостоятельных трудовых договора о работе по совместительству.

Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, как следует из положений законодательства, совместительство должно быть оформлено только трудовым договором. Оформление совместительства дополнительным соглашением действующими нормами не предусмотрено.

С. Богатов

ООО "Румайлекс"

30.09.2010