В организации планируется сокращение штата. Одну из должностей, подпадающих под сокращение, занимает инвалид. В представленной им индивидуальной программе реабилитации предусмотрена работа по специальности с неполной рабочей неделей, срок проведения - 1 год. Какие-либо другие ограничения не указаны. Какие должности следует предлагать инвалиду при сокращении его должности: только отвечающие требованиям индивидуальной программы реабилитации или любые, соответствующие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Работнику-инвалиду, подпадающему под сокращение, следует предлагать должности, соответствующие индивидуальной программе реабилитации, с обязательным соблюдением условия о неполной рабочей неделе.

Если же работник-инвалид откажется от исполнения индивидуальной программы реабилитации в части регулирования труда, ему следует предлагать должности в соответствии с общими правилами, предусмотренными ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Той же статьей установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Статьей 224 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Таким образом, в изложенной ситуации работнику-инвалиду следует предлагать работу, соответствующую индивидуальной программе реабилитации инвалидов, с обязательным соблюдением условия о неполной рабочей неделе.

В случае если сам работник-инвалид откажется от исполнения программы полностью или частично (в части регулирования труда работника-инвалида), организация должна будет предложить все возможные должности согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

С. Богатов

ООО "Румайлекс"

30.09.2010