В организации, выполняющей работы в районах Крайнего Севера, установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом является один календарный год. Норма рабочего времени каждого вахтовика за учетный период определяется индивидуальным графиком работы на вахте. С учетом предоставляемых работникам отпусков продолжительность рабочего времени этих работников по графику оказывается больше нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, рассчитанной исходя из 40-часовой рабочей недели. Это превышение составляет в среднем 13 часов. Является ли это превышение сверхурочными работами? Подлежат ли оплате эти часы в конце учетного периода или их следует оплачивать ежемесячно?

Ответ: Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными. Данные часы подлежат оплате как сверхурочная работа в конце учетного периода.

Обоснование: Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, часы, которые превышают нормальное число рабочих часов за учетный период, следует признать сверхурочными. Как сверхурочная работа данные часы подлежат оплате в конце учетного периода.

С. Богатов

ООО "Румайлекс"

30.09.2010