Согласно утвержденному графику отпуск работника запланирован на октябрь. 10 августа работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска начиная с 11 августа. Будет ли являться нарушением действующего трудового законодательства выплата работнику отпускных уже после начала отпуска (например, 12 августа) в случае удовлетворения заявления работника о переносе его отпуска на более ранний срок?

Ответ: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вместе с тем в график отпусков могут быть внесены изменения как по инициативе работника (перенос, продление), так и по инициативе работодателя (отзыв из отпуска).

Так, на основании заявления работника с просьбой о переносе даты отпуска на другой срок, отличный от запланированной даты, работодатель вправе перенести отпуск на другой срок при отсутствии возражений с его стороны.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска вне графика (в том числе по просьбе работника).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При этом, с нашей точки зрения, при применении данной нормы законодатель исходит из того, что дата отпуска неизменна и заранее известна работодателю.

В данной ситуации, когда работнику предоставлен отпуск начиная со следующего дня после подачи заявления о переносе отпуска на более ранний срок, у работодателя объективно отсутствует возможность выполнить требования об оплате отпуска, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.

Полагаем, что в данном случае выплата отпускных сумм после начала отпуска, перенесенного по просьбе работника на более ранний срок, не должна рассматриваться как нарушение трудового законодательства, поскольку обязательства по выплате отпускных за три дня до начала отпуска предусмотрены в отношении ситуации, когда работодателю заранее известна дата отпуска, и на данный случай не распространяются.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

29.09.2010