Место нахождения (головной офис) организации (общества) - г. Москва. В г. Коломне Московской области зарегистрировано обособленное подразделение организации. В связи с закрытием обособленного подразделения работникам предложили перевестись в головной офис. Вправе ли организация уволить работников, которые отказались от перевода, и на каком основании?

Ответ: При отказе работников ликвидируемого обособленного подразделения организации, расположенного в ином субъекте РФ, от перевода в головной офис организации увольнение работников может быть произведено на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено одно из общих оснований расторжения трудового договора: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Однако, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации речь об увольнении работников по указанному основанию идти не может.

В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Аналогичные положения закреплены в п. 2 ст. 4 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", п. 2 ст. 4 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Статья 55 ГК РФ называет два вида обособленных подразделений: представительство и филиал. Представительства и филиалы располагаются вне места нахождения общества и не являются юридическими лицами (п. п. 1, 2, 3 ст. 55 ГК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условием, обязательным для включения в трудовой договор, является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Речь об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в данном случае также идти не может, поскольку при ликвидации не происходит перехода прав и обязанностей другим лицам. В нашем случае, во-первых, обособленное подразделение не является юридическим лицом, однако, осуществляя представительские функции, пользуется определенными правами и выполняет определенные обязанности организации, а во-вторых, при закрытии обособленного подразделения его права и обязанности переходят непосредственно организации.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором предусмотрена возможность предложения работнику работать в других местностях, в случае отказа от предложения увольнение может быть произведено на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае же если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором такая возможность не предусмотрена, то трудовой договор также можно расторгнуть на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием работы в данной местности.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.09.2010