На работу приняли нового работника - дизайнера. Он по своей инициативе часто остается после окончания рабочего дня на работе, а также просит допустить его к работе и в выходные дни. Работодатель не против, но как быть в таком случае с оплатой? Нужно ли ему оплачивать сверхурочные и может ли работник по своей инициативе выходить на работу в выходной день? Если да, то обязан ли работодатель доплачивать ему за работу в эти дни?

Ответ: В случае когда работник по своей инициативе просит работодателя дать ему возможность трудиться после рабочего дня, а также в выходные дни, работодатель вправе предоставить ему такую возможность. Но данный труд не является сверхурочной работой либо работой в выходные дни, и поэтому работодатель не обязан оплачивать это время.

Обоснование: Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха. Однако если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает привлечение работников работодателем в выходные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает работу в выходной день по инициативе работника, а также не обязывает работодателя оплачивать труд работника, вышедшего на работу в выходной день по своей инициативе.

Если работник сам изъявляет желание работать после окончания рабочего дня, а также в выходные дни, работодатель вправе предоставить ему такую возможность, так как ТК РФ не запрещено выполнять работникам такую работу по своей инициативе. Но выполнение работы после рабочего дня и в выходные дни по инициативе работника не обязывает работодателя ее оплачивать. Однако работодатель вправе оплатить (поощрить) ее в размере, установленном по своему усмотрению.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

30.01.2014