В случае когда работник в течение календарного года уволился, а затем вновь был принят на работу в ту же организацию, может ли организация учитывать суммы заработной платы, выплаченные до увольнения, при расчете предельного размера базы для начисления страховых взносов, предусмотренного ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"?

Ответ: Да, если работник в течение календарного года уволился, а затем вновь был принят на работу в ту же организацию, учитывать суммы заработной платы, выплаченные до увольнения, при расчете предельного размера базы для начисления страховых взносов организация может, поскольку никаких исключений для подобной ситуации действующее законодательство не предусматривает.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

При этом согласно ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ для вышеуказанных плательщиков страховых взносов база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год (ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, плательщик страховых взносов при определении базы для начисления страховых взносов должен учитывать все подлежащие включению в данную базу выплаты в пользу конкретного физического лица, начисленные с начала календарного года.

Никаких исключений из этого правила для случаев, когда работник был уволен, а затем вновь принят на работу в ту же организацию, Законом N 212-ФЗ не предусмотрено.

А. В.Суворова

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.09.2010