Облагается ли страховыми взносами, исчисление и уплату которых регулирует Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", компенсация, выплачиваемая работодателем в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и положением об оплате труда при увольнении работника по соглашению сторон (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск)?

Ответ: Согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно официальной позиции Минздравсоцразвития России на основании пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 84, 178, 296, 318 ТК РФ), выплата работникам каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, ТК РФ не предусмотрена и, следовательно, компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, подлежит обложению страховыми взносами (Письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19).

Учитывая изложенное, компенсация, выплачиваемая работодателем в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и положением об оплате труда при увольнении работника по соглашению сторон (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), подлежит обложению страховыми взносами.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

22.09.2010